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Réussir sa Lettre de Candidature

Par: Bernard Lamonnier

* La lettre de candidature



La lettre de candidature est vitale pour une recherche d'emploi. Pourtant il est impressionnant de constater à quel point elle est négligée, voire absente.



Le CV représente vos expériences personnelles, professionnelles et scolaires. Mais c’est votre lettre de candidature qui vous permet de les mettre en rapport avec l’emploi auquel vous postulez et de vous démarquer des autres candidats.



Il est démontré qu’une bonne lettre de candidature, ou lettre de motivation, jointe à un CV donne beaucoup plus de possibilités d’être convoqué en entretien et donc plus de chances d'être recruté.



* Vous êtes le produit



La lettre de candidature doit être conçue comme une lettre de vente. La différence est que, dans ce cas, le produit indispensable cette fois c’est vous!



Dans la lettre de candidature, vous devez convaincre votre futur employeur que vous êtes le candidat idéal qu’il lui faut, que vous possédez les connaissances, compétences, attitudes recherchées pour ce poste, et que vous feriez l'affaire avec succès.



Dans votre de candidature, montrez que vous êtes confiant: confiant en votre professionnalisme et confiant en vos qualités personnelles et professionnelles.



En ayant confiance en vous, confiance dans votre démarche de recherche d’emploi comme dans la vie en générale, vous montrerez que vous êtes un gagnant et avez les capacités à gagner.



* Soignez votre lettre de candidature



Votre lettre de candidature doit impérativement bien être rédigée et dans un français impeccable.

C'est la première chose que le recruteur potentiel va voir. Si vitre lettre de candidature n'est pas déja parfait à ce stade, vous ne serez pas convoqué en entretien.



Vous avez fait un projet de lettre de candidature, mais n'avez pas confiance quant à la qualité de votre lettre ? Faites la relire par des proches, des amis, ou par des professionnels de l'aide à l'emploi.



Une bonne lettre de candidature vous permettra de vous démarquer et d’être convoqué en entretien.

Il s’agit du premier pas important pour décrocher l’emploi désiré. Alors soignez bien votre lettre de motivation.

A propos de l'auteur:


Bernard Lamonnier

Vous êtes en poste ou à la recherche d'un emploi ?

Comment rédiger une lettre de candidature efficace, les erreurs à éviter, organisation et structure de

votre lettre de motivation :

http://www.techniques-recherche-emploi.com


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LES SYNDICATS

Voici une description du Role des syndicats.

Ce n'est qu'à partir de la deuxième moitié du XIXe siècle que les travailleurs ont eu la possibilité de se regrouper. En effet, en 1791, on se souvient de la fameuse loi Le Chapelier qui interdisait les groupements et les coalitions de plus de vingt personnes et qui isolait les travailleurs. En 1884, la loi Waldeck Rousseau a autorisé la création de syndicats réunissant les travailleurs.

Les syndicats se sont ensuite développés et ont souvent été considérés par les pouvoirs publics comme ayant une mission de représentation des employeurs ou des salariés.

L'article L. 411 -- 1 du Code du Travail précise que « les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par leurs statuts ».

I -- les Syndicats.


Le préambule de la constitution de 1946 reconnaît le principe de la liberté syndicale. Pour le salarié, cette liberté s'exprime dans la possibilité de s'affilier ou non au syndicat de son choix. Pour l'employeur il est interdit de tenir compte de l'appartenance syndicale d'une personne pour statuer sur son embauche, pour prendre une décision à son égard concernant l'organisation de son travail, sa rémunération, et surtout pour statuer sur son licenciement.
Il s'agit ici, bien entendu, d'un progrès considérable dans la reconnaissance des droits des travailleurs.

Les syndicats sont en principe apolitiques -- toutefois, ils représentent pour beaucoup les concurrents directs des partis politiques dans la mesure où ils ont une possibilité d'action sur le monde du travail que les partis politiques n'ont pas ( possibilité de déclencher des ordres de grève par exemple ). «

Les travailleurs ont la volonté d'arracher par la lutte syndicale ce qu'ils n'ont pu obtenir par le moyen du bulletin de vote » disait Georges Séguy ex-chef de file de Force Ouvrière.


A -- La création des syndicats.

La création d'un syndicat est soumise à la rédaction de statuts qui doivent être déposés à la mairie du lieu, en indiquant aussi les noms des dirigeants. Ces statuts ont pour objectif de fixer les conditions d'adhésion aux syndicats, le montant des cotisations, l'activité, etc.. Par ailleurs, un syndicat ne peut être constitué qu'entre des personnes ayant des intérêts communs, c'est-à-dire faisant partie de la même branche professionnelle. La notion d'intérêt commun est très importante dans l'esprit syndical. Un syndicat est toujours créé dans le souci de défendre des intérêts collectifs. Dans une certaine mesure, la baisse des adhésions syndicales que l'on a pu observer depuis un certain nombre d'années et du à une évolution de la sphère des intérêts collectifs. Beaucoup d'entreprises sont aujourd'hui attachées à construire une culture d'entreprise peu compatible avec l'esprit syndical -- la sphère des intérêts collectifs a donc tendance à se réduire.

En effet, les stock-options, les cercles de qualité, la flexibilité, l'esprit « qualité », les structures par projets, ont peu à peu détaché les travailleurs de l'esprit syndical. Par ailleurs, la classe ouvrière n'est plus aussi homogène qu'autrefois et les progrès du droit du travail ont été tout de même très importants depuis le début du XXe siècle. Le syndicalisme n'est toutefois pas mort comme certains ont tendance à le penser. Les mineurs, à partir de 16 ans, peuvent être membres d'un syndicat.





Dès le dépôt des statuts, le syndicat acquiert la personnalité morale, donc la capacité juridique lui donnant la possibilité d'agir en justice au nom de l'intérêt collectif des travailleurs. La personnalité morale du syndicat lui donne également la possibilité d'acquérir et gérer des biens, meubles ou immeubles -- la possibilité de passer des contrats, de créer et administrer des oeuvres sociales, d'engager sa responsabilité contractuelle et délictuelle, de recourir au droit de grève, et de présenter des revendications.

Le fonctionnement d'un syndicat s'effectue de la manière suivante. Les membres du syndicat élisent un conseiller syndical qui lui-même, et élira le bureau composé d'au moins un président, un trésorier, un secrétaire. Ces personnes doivent être majeures et jouir de leurs droits électoraux. Le renouvellement du conseiller et du bureau a lieu lors du congrès syndical qui doit se tenir, en principe, au moins une fois par an.

Toute modification des statuts ou des dirigeants doit faire l'objet d'une déclaration à la mairie où sont déposés les statuts.


B -- la représentativité du syndicat.

La notion de représentativité se détermine à la fois dans un cadre professionnel et dans un cadre territorial. Un syndicat ne peut en effet jouer un rôle important que s'il est « représentatif ».

La notion de représentativité est également importante soit au niveau national, soit au niveau de l'entreprise.

Les critères de représentativité sont les suivants :

--- Au niveau national : --

Il existe une présomption irréfragable de représentativité pour tout syndicat affilié à une organisation représentative. Les organisations représentatives sont : la CGT , F. O., la C. G. C., la C. F. T. C., la C. F. D. T..
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par P THIBERGE (26/07/2007)
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Source: www.fruitymag.com

Le CV

Par: Virtuel Express


Le CV, appellation courante pour le curriculum vitae, est un document qui vous présente sur un plan professionnel. Il peut aussi, de façon plus restreinte, donner un aperçu sur un plan personnel tant que ce dernier peut rehausser votre apport dans l’entreprise. Ce document est officiel donc une certaine présentation, une certaine forme, doivent être respectées pour contribuer à votre crédibilité. Souvent la seule image qu’un employeur aura de vous sera celle générée par votre CV et votre lettre de présentation. Si elle correspond à ce que l’employeur recherche, vous serez convoqué en entrevue.

Pour certaines personnes, un bon CV peut être difficile à construire. Pour vous aider il y a plusieurs centres gouvernementaux qui offrent des supports gratuits visant une recherche d’emploi efficace. Aussi, le CV, tout comme votre lettre de présentation, doivent être en lien étroit avec l’emploi postulé ou le secteur professionnel que vous visez. Votre CV doit contenir, dans un premier temps, des informations générales sur vous tel que votre nom, votre date de naissance, votre langue, votre numéro de téléphone, votre adresse courriel, vos disponibilités. La portion suivante de votre CV détaille votre scolarité et vos stages. Ensuite on retrouve vos expériences professionnelles, vos loisirs, vos engagements sociaux et finalement vos références.

Bien qu’un CV doit être complet, il doit aussi être concis et donner une bonne idée en trois minutes du professionnel que vous êtes. Les employeurs font
souvent une première lecture diagonale pour déterminer s’ils ont besoin de vos services ou non. Donc si votre CV est trop long et mal ciblé vous risquez fort qu’il soit rejeté. Par ailleurs, si ce document est accompagné d’une lettre de présentation il est démontré qu’il a plus de chance d’être retenu, et ce, parce que vous démontrez à l’employeur que vous êtes celui qu’il recherche pour son entreprise. Vous lui décrivez votre parcours professionnel et l’emploi postulé.

[Source : Ebook - Techniques éprouvés pour une recherche d’emploi réussie.] ,pour vous procurer cet ouvrage, visitez mon site.

Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons.

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Source : Contenu Gratuit / Emploi